職業選びは、将来のキャリアに大きな影響を与える重要な決断です。上場企業、非上場企業、そして公務員という異なる職場環境にはそれぞれ特徴があります。将来の成長や生活スタイルに直結する選択肢を選ぶ際には、慎重な考えが必要です。
この記事では、上場企業、非上場企業、公務員というそれぞれの選択肢について、その特徴やメリット・デメリットを詳しく解説します。さらに、自分に最適な選択をするための重要なポイントを提供します。自分の将来を見据え、確かな一歩を踏み出すために、ぜひ参考にしてください。
１．上場企業と非上場企業、公務員の特徴
①上場企業とは
上場企業は、公に株式を発行し、それが証券取引所で一般の投資家に売買可能な企業を指します。このプロセスによって企業は資金を調達しやすくなり、成長戦略を展開しやすくなります。また、投資家は上場企業の株を購入して所有することで、企業の経営や成績に参加する機会を得ます。
非上場企業は、株式を公に発行せず、一般の投資家には株を売却していない企業です。非上場企業は一般に、創業者、投資家、従業員など、限られた人々が所有しています。
証券取引所は、上場企業の株式が売買される場所であり、一般的には厳格な基準を満たした企業が上場することができます。
②非上場企業とは
非上場企業は、株式市場に上場していない企業で、一般の投資家が直接株を購入することができません。経営者や投資家たちが企業を所有・運営します。
非上場企業は、一般の投資家が直接株を購入できない企業であり、経営者や投資家たちが企業を所有・運営します。また、証券取引所に参加しておらず、一度上場していても上場を廃止した場合にも非上場企業に該当します。
このような企業では、株の取引は通常証券取引所ではなく、主に非公開市場で行われることが多いです。非上場企業の株も購入できますが、上場企業に比べて流通量が少なく、企業の役員や関係者が所有している場合が多いです。
また、上場企業と非上場企業の中には、意図的に非上場を選択する企業もあります。その理由として、「買収リスクが少ない」「自由に会社経営を行いたい」といった明確な目的や理由が挙げられます。
日本を含め、世界中で多くの企業が非上場企業であり、非上場企業がビジネスの中心です。
③公務員とは
公務員は、国や地方自治体、公共機関で働く職員であり、彼らの主な役割は社会の安定や公共の利益を保護することです。
彼らの仕事内容は多岐にわたり、地方公務員は治安、消防、水道、交通、教育、文化活動など、地域の生活全般に関わる仕事を行います。一方、国家公務員は国の公式行事や国民全体にかかわる政策の企画立案などを担当します。いずれにせよ、国民や地域社会のために、より良い生活環境を作り出す使命があります。
公務員になるためには、行政機関が実施する試験に合格する必要があります。また、職種によって試験の難易度が異なることもあります。
公務員は社会の基盤を築く重要な役割を果たしており、その活躍は社会全体の安定と発展に寄与しています。
２．上場企業と非上場企業、公務員の違いとは？
上場企業、非上場企業、公務員の違いは、主に組織の性格、給与・福利厚生、キャリアの成長などに現れます。上場企業は市場競争が激しく、成果主義が強調される一方、非上場企業はアットホームな雰囲気やチームワークが重視され、公務員は安定した給与と社会貢献の使命感が特徴的です。
①上場企業と非上場企業の違い
●上場企業
・株式を公開している
・証券取引所で株式を買える
・株主の意見が経営に影響する場合が多い
・資金調達が比較的容易
・常に買収のリスクがある
●非上場企業
・株式を公開していない
・証券取引所で株式を買えない
・株主の意見が経営に影響する場合が少ない
・資金調達が比較的難しい
・買収のリスクが低い
②公務員と民間企業の違い
●公務員
・国や地方公共団体で働く
・社会全体の利益を追求する活動が主な目的
・営利を目的としないため、安定した給与が特徴的
・公平な仕事の提供が使命
・組織の安定性が高い
・報酬の高額化は難しい場合が多い
●民間企業
・商品やサービスを提供し、対価を得ることが主な目的
・利益追求が重要な活動の一環
・報酬の高額化が可能で、実力次第で収入が大幅に増える可能性がある
・競争の激しい市場で競争力を維持する必要がある
・企業の成長や縮小に伴い、安定性は変動する場合がある
３．上場企業と非上場企業、公務員のメリット・デメリット
①上場企業に就職するメリットとデメリット
●メリット
・安定した経営基盤
上場企業は経営状態や内部規制が厳格に監視されており、安定感があります。
・多岐にわたる業務範囲
株式の公開により、多額の資金調達が可能であり、新規事業の展開や既存事業の拡大が見込めます。
・福利厚生と労働環境の整備
内部統制の一環として、福利厚生や労働環境が整備され、働きやすい環境が提供されます。
・キャリアアップの機会が豊富
明確な人事制度により、昇進や昇格の基準が示され、キャリアアップがしやすくなります。
・社会的信用が向上する
上場企業での経験は社会的な信用を高め、個人の成長につながります。
・金銭的インセンティブの獲得
ストックオプションなどのインセンティブが得られ、成果に応じて報酬が増える可能性があります。
●デメリット
・厳格な社内規則
株主への情報開示が求められ、内部統制が強化されるため、社内の規則が厳しくなる場合があります。
・競争の激化
優秀な人材が集まるため、昇進や昇格の競争が激しくなる場合があります。
・社会的責任の重圧
企業の成長を担保する責任があり、社員一人ひとりに結果を求められる場合があります。
②非上場企業に就職するメリットとデメリット
●メリット
・採用倍率が低い
非上場企業は、全体的に採用倍率が低い傾向があります。転職を成功させたい人にとっては、競争が比較的少ない求人が見つかる可能性が高まります。
・新しいことに挑戦しやすい
非上場企業は、組織が小規模であり、上層部と従業員の距離が近い傾向があります。そのため、意見を自由に言いやすく、新しい取り組みにも参加しやすい環境です。
・じっくり仕事に取り組める
組織が小規模であり、競争が激しくないため、従業員は自分の業務に集中しやすい環境があります。落ち着いた雰囲気で仕事に取り組みたい人に適しています。
●デメリット
・収入や福利厚生は上場企業に劣る場合がある
資金調達の方法が限られるため、収入や福利厚生などの待遇が上場企業よりも劣る場合があります。
・経営者の判断が絶対であるケースがある
非上場企業には株主が存在せず、外部から経営に介入する要素が少ないため、経営者の判断が絶対的である場合があります。
・業務フローが定まっていない場合がある
特に若い企業では業務フローが整っていない場合があります。マニュアルに基づいた作業が好きな人には不向きかもしれませんが、これからの成長過程に参加したい人には適しています。
③ 公務員として働くメリットとデメリット
●メリット
・安定した収入
公務員の収入は経済の変動に影響されにくく、平均年収は600万円台中盤。安定感があります。
・ボーナスと退職金の充実
ボーナスは年2回で、退職金は勤続年数によって増額。安心してキャリアを積むことができます。
・豊富な福利厚生
期末・勤勉手当、住宅手当など、多彩な手当が用意されています。
・高い社会的信用
「公務員」という肩書きは信用の象徴。金融取引や住宅ローンの審査も通りやすくなります。
・数字に追われない環境
売上ノルマなどのプレッシャーが少なく、自分のペースで働けます。
・働きやすい環境
介護休暇や育児休暇など、充実した休暇制度が整っています。
●デメリット
・給与の成果主義の不足
仕事の成果が給料に直結しづらいため、成果を実感しづらい場合があります。
・異動の頻度
国家公務員の場合、他県への異動が多く、定住が難しい場合があります。
・年功序列制度の残存
組織内の上下関係が厳格で、新しい提案がしにくい環境があるかもしれません。
・クレーム対応が多い
社会的責任が大きいため、クレーム対応が必要な場合があります。
４．自分に合った選択をするためのポイント
適切な職場を選ぶために、以下のポイントを詳しく考えましょう。
① 自分の価値観や目標の明確化
自分の価値観やキャリア目標をはっきりさせることは、適切な選択をする第一歩です。どのような職場環境で働きたいのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを考えましょう。例えば、安定性を重視するなら公務員、成果を追求したいなら上場企業と非上場企業が選択肢になります。
② 職場環境や文化の理解
企業や組織の文化や働く環境を理解するために、職場訪問や従業員の体験談を聴くことが役立ちます。上場企業、非上場企業、公務員それぞれに特有の価値観や文化が存在し、自身の適性に合った場所を見つけるためには詳細な情報収集が欠かせません。
③ 就業条件と将来の展望の比較
給与、福利厚生、ワークライフバランスなどの就業条件を検討しましょう。将来的にどのようなキャリアパスが可能かも大事な要素です。例えば、上場企業は高い収入やボーナスが期待できますが、競争が激しく、ワークライフバランスに制約があることがあります。一方、非上場企業は柔軟な環境で新しいことに挑戦しやすい一方、給与面で劣ることがあるかもしれません。公務員は安定感がありますが、昇進の速さや給与面に制約があることも考慮すべきです。
④ 職種選択の柔軟性と変更の可能性
将来的な職種の選択肢や変更の可能性を考えましょう。一度の職場選びで一生を通じて同じ職種にとどまる必要はありません。例えば、公務員としてスタートしてから非上場企業に転職することも可能です。柔軟な選択肢を持ちながら、自身の成長や変化に対応できるかどうかを考慮しましょう。
まとめ
上場企業、非上場企業、公務員のそれぞれには独自のメリットとデメリットがあります。自分の目指すキャリア目標やライフスタイルに合わせて、最適な選択をすることが重要です。将来の充実したキャリアを築くために、慎重な検討と自己理解が必要です。
また、一度の選択がすべてではありません。キャリアは変化し成長します。初めての職場が必ずしも最後の場所である必要はありません。自身の成長や変化に対応できる柔軟性も重視しましょう。
最終的には、自分が選んだ職場で充実したキャリアを築き、自己成長を遂げることが最も重要です。選択肢をよく考え、自信を持って新たな一歩を踏み出しましょう。その先には自分の理想に近づくキャリアが待っています。
【日本経済大学のキャリアサポートセンター】 学校のキャリアサポートセンターでは、実績豊かなスケジュールが学生たちの就職活動を支えています。 【キャリアデザイン 講義(1〜3年次)】 企業や実社会からの声を踏まえ、将来を見据えたキャリアプランを立てるサポートを行います。 ・就職相談 教員や豊富な企業経験を持つスタッフが常に相談に乗る体制を整えています。就職活動だけでなく、アルバイトやインターンシップなどの就学や生活の相談にも幅広く対応しています。 ・キャリア支援講座等 学生一人ひとりに合わせた指導を行うため、基礎的な事項の説明を行うキャリア支援講座を開講しています。就職活動に欠かせない自己分析や自己PR、特に履歴書などの必要書類の作成手順など、基本的なスキルの習得をサポートします。 ・企業開拓 個性的で有能な人材をあらゆる分野に送り出し、実社会に貢献するため、教職員が一丸となって就職先の開拓に取り組んでいます。九州をはじめ、関東、中部、関西、中国及び四国を各ブロックに分け、地区ごとに担当教職員が企業や事業所を訪問し、企業との結びつきを深めるとともに、新たな求人を開拓する努力を続けています。 【日本経済大学での学び】 都筑学園グループが運営する日本経済大学は、幼稚園から大学院まで30校以上の学校を全国に展開しています。1968年に設立され、福岡県太宰府市に本部を置く私立大学です。福岡、神戸、東京都渋谷区にキャンパスがあり、多国籍な留学生も受け入れています。 日本経済大学は、多岐にわたる分野で学びを展開し、現代の変化に対応する力を養成しています。経済の国境を超えた時代において、経済や経営の領域においてもよりグローバルな視野を持つことが求められています。そのため、経済学と経営学を中心に、多彩な学科・コースを提供し、学生たちの可能性を広げる教育を行っています。 2021年度には、経営学科AI産業コースの一環として、「デジタル・ビジネスデザインコース」が新設されました。このコースでは、急速に変化する社会に適応し、ビジネスの現場で活躍できる先進的なスキルを身につけることができます。また、オンライン上での留学プログラムも導入し、新しい時代に適応した「学びのニューノーマル」を進め、世界に通用する人材の育成を目指しています。 経済の変動や技術の進化が激しい現代において、日本経済大学は学生たちが変化に対応し、グローバルな視野を持って活躍できるような教育環境を提供しています。 是非、日本経済大学ホームページ(https://www.jue.ac.jp/)にて詳細をご確認ください。